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136名士官走上议训抓训第一线

时间:2020-02-18 23:31来源: 作者:admin 点击: 12 次
新春的一个夜晚,第71集团军某旅侦察营会议室内,一场议训会正在紧张召开。参会人员除一名少校、一名上尉外,其余人员均是士官。围绕侦察专业训练质效提升,他们热烈讨论,掀起一场“头脑风暴”。“这群议训会上唱主角的士官,是我们旅侦察专业新年度组训的核心力量。”该旅侦察营营长肖燕飞满是自豪地介绍,坚持分层组训

新春的一个夜晚,第71集团军某旅侦察营会议室内,一场议训会正在紧张召开。参会人员除一名少校、一名上尉外,其余人员均是士官。围绕侦察专业训练质效提升,他们热烈讨论,掀起一场“头脑风暴”。

“这群议训会上唱主角的士官,是我们旅侦察专业新年度组训的核心力量。”该旅侦察营营长肖燕飞满是自豪地介绍,坚持分层组训、按级抓训,全面推行分层分级训练,让士官教练员的地位作用更加凸显。记者了解到,为盘活优秀士官人才资源,该旅通过培训考评,遴选出136名军政兼优的士官骨干担任教练员,探索推开专业基础训练士官组训“三级教练员”新模式——

旅有“首席教练员”,协助机关拟定专业训练计划,收集训练难题,畅通军事训练民主渠道;营有“兵教头”,负责实施全营专业训练,解决具体矛盾问题,定期组织训练评估;连有“教练员”,承担训练计划落实、重难课目备课示教的具体工作。

“‘三级教练员’模式下的士官议训,是对基层党委支部议训的有效补充。”侦察科参谋黄猛将告诉记者,新体制下,合成营专业增多,部分专业只有一个排甚至一个班组。减少“中间环节”,让身处训练一线的“兵专家”干专业的事,有利于提升训练质效。

“实弹射击任务紧迫,大家有什么建议?”针对上个月新配发的某型装备,旅侦察专业“首席教练员”蔡高愿向在场教练员们抛出问题。

“建议机关协调外出送学名额,或者采取‘请进来’的方式,帮助官兵尽快熟悉掌握装备。”侦察营“兵教头”王永伟立足全营训练实际,第一个提出建议。

“侦察排训练力量较弱,建议把握训练节奏,按照理论学习、组织研究、实装操作、实弹检验等步骤循序渐进。”合成一营侦察连“教练员”吉博拉聪结合合成营特点,说出了自己的思考。

“我建议提前组织部分教练员开展新装备集训攻关,同时组织课目示范,先训出一批专业人才。”听取大家的意见建议后,蔡高愿站在全旅的角度上提出了自己的想法。

外请送学、集训攻关、把控节奏……这些训练“金点子”如何落地?黄猛将说,士官议训在每个训练阶段或大项任务前组织召集,同步分析训练情况,完成备课示教。机关参训人员现场记录,收集各级教练员意见,及时优化训练计划,协调解决矛盾问题。

去年,王永伟在组织本营训练时发现,野外驻训缺少应用攀登训练场地,导致个别课目漏训。他将增设应用攀登架等建议通过“首席教练员”反馈到侦察科后,问题很快得到解决。

“三级教练员形成了训练的‘闭合回路’,战斗力在这‘回路’中源源不断地生成。”肖燕飞介绍说,得益于各级士官教练员的作用发挥,在该旅组织的一次演习中,20多名上等兵担任侦察分队小组长,目标发现和识别率创历年新高。

(责编:陈羽、岳弘彬)

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